民眾黨新竹市長候選人高虹安。（資料照）
〔記者高嘉和／台北報導〕民眾黨立委高虹安國會辦公室前助理揭露，高的公費助理因請病假、事假被扣薪後，必須將被扣金額存入「辦公室基金」。據指出，若照助理所言，已違反相關勞動法規，勞工（即助理）可向當地主管機關、即北市勞動局提出檢舉，勞動局接獲檢舉後應進行勞動檢查，並依情節輕重開罰。
有關疫苗假被要求算病假、甚至要繳公積金，依相關法規，符合請疫苗接種假規定者，雇主應予准假，且不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分。
若是發生沒洗飲料杯、忘丟垃圾等得繳納罰款到公積金等情況，依法規規定，「事業單位固可與勞工約定應遵守的紀律、獎懲等規定，但應使勞工充分的瞭解其權利義務事項，並應避免濫用，且不得將『扣薪』作為懲處的手段」。
另刪減加班費時數，刻意刁難等手段迫助理自請離職，可能涉及違反勞基法第十一條終止勞動契約相關規定。若勞資對「離職事由」認定有疑義，可向當地主管機關申請「勞資爭議調解」；假如未依就業服務法相關規定辦理資遣通報，可由地方主管機關處以罰鍰。