26日投票日，具投票權勞工當日若原為工作日，應放假1日（記者李靚慧攝）
〔記者李靚慧／台北報導〕2022九合一選舉將在11月26日舉行，勞動部今日提醒，當日具有投票權且原屬工作日的勞工，雇主應依法讓勞工放假1日，工資照給。至於具投票權但當日原屬勞工的休息日或例假，不另外給假。
至於放假「1日」如何計算？勞動部解釋，放假「1日」是指午前零時至午後12時的連續24小時。由於投票權僅能在投票當日行使，性質與一般國定假日不同，因此，投票日不得再與其他工作日對調實施。
勞動部解釋，雇主在若需具投票權的勞工在投票日出勤工作，必須在徵得勞工同意後，且不妨礙投票意願下，另應加給出勤時段工資，其中，原屬勞工的工作日部分，應加倍發給出勤時段的工資；勞動部舉例，勞雇雙方原約定當天出勤8小時，若勞工外出投票2小時，返回工作6小時，雇主須加給6小時的工資。
至於原屬勞工的休息日，應視工作時數，依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給的規定計算。
勞動部提醒，若雇主未依法給假或給薪，可處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰，並應補給工資。勞工權益如有受損害者，可就近向工作所在地勞工行政主管機關申訴，以維護自身權益。
