〔記者李靚慧/台北報導〕2022九合一選舉將在11月26日舉行,勞動部今日提醒,當日具有投票權且原屬工作日的勞工,雇主應依法讓勞工放假1日,工資照給。至於具投票權但當日原屬勞工的休息日或例假,不另外給假。
至於放假「1日」如何計算?勞動部解釋,放假「1日」是指午前零時至午後12時的連續24小時。由於投票權僅能在投票當日行使,性質與一般國定假日不同,因此,投票日不得再與其他工作日對調實施。
勞動部解釋,雇主在若需具投票權的勞工在投票日出勤工作,必須在徵得勞工同意後,且不妨礙投票意願下,另應加給出勤時段工資,其中,原屬勞工的工作日部分,應加倍發給出勤時段的工資;勞動部舉例,勞雇雙方原約定當天出勤8小時,若勞工外出投票2小時,返回工作6小時,雇主須加給6小時的工資。
至於原屬勞工的休息日,應視工作時數,依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給的規定計算。
勞動部提醒,若雇主未依法給假或給薪,可處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰,並應補給工資。勞工權益如有受損害者,可就近向工作所在地勞工行政主管機關申訴,以維護自身權益。