南韓總統朴槿惠前日才提出「老員工遞減薪資、給年輕人機會」的政策，洪秀柱則端出「企業減稅、員工加薪」的政見，惟觀察台灣勞資雙方狀況，這樣真的好嗎？（記者王敏為攝）
◎張銘祐
如果是在萬物由政府掌控的戒嚴時期，你要喊加薪必定是讓民眾讚揚、可收買民心，然現在民智已開，反倒是以整體來看問題，今洪秀柱推出牛肉，要讓企業減稅為勞工加薪，看似合理的政策，無非是糖衣毒藥，因為臺灣的勞動市場長期勞資對立，加上投資環境不見改善，不要忘記臺灣的出口已經連六季衰退的狀態，眼看加薪四法才在立院被檔下，卻如核能政策一樣又是執行「馬意」的錯誤政策。
勞工選票是兵家必分之地，每到選舉，國民黨總是提出空洞的政策變相「買票」，臺灣現在要解決的是分配正義的問題。這七年政府在親向資方與中方的情況下作出勞動市場的改善，導致臺灣的經濟政策都是以出口導向為主，然臺灣的產業需要的是升級、是具備與亞洲各國競爭的實力，臺灣的傳統產業普遍分布在中小企業，而這些死守臺灣的中小企業在面臨中國不斷的引進下，卻不見政府介入輔導轉型，似乎政府對產業結構不夠了解，臺灣的產業競爭優勢在哪裡？臺灣產業的獨特性在哪裡？政府只是去參觀一下、喊喊口號，必非認真地關心產業。
再來談到這幾年勞工團體一直呼籲的點是基本薪資要調高，因為整體薪資在這10年僅僅調漲2％，而整體物價卻是漲了15％，這才是問題的重點。加上勞工環境這七年不見改善，光政府為了搪塞失業率偏高的問題，公家單位帶頭縱容臨時工與派遣工的增加，卻沒有受到勞基法的保障，粉飾太平的意味相當濃厚。馬政府執政七年，可以看到勞資失衡是政府一手造成的，今天如果加碼利用企業減稅勞工加薪、降低失業率，根本是頭痛醫頭、腳痛醫腳，如果還只是找來學者坐來下研擬政策，就可以觀看整體環境，這不是閉門造車，什麼才是？
真要提出這樣的政策方向，應視國庫目前的狀況，作少了這些稅收之後的風險評估，再透過企業與政府、勞團三方對談、評估、研擬出對投資環境與勞動環境的改善方向，並提出時程、要求成效。七年了！這些事情並不是選舉前才可以做，馬總統的633政策儼然成為空白支票，提出「員工加薪，企業抵稅」的經濟政策只是在拉攏特定選票，沒有站在一個執政者應該有的高度縱觀全局，終將又是一個「看得到牛肉盤卻吃不到盤中物」的政策。
（媒體評論員）
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